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《高绩效团队》拓展训练课程

作者: 发布时间:2016/10/24 15:04:33 浏览次数:

在现实社会中我们在强调个性张扬的同时,更多强调的是团队与合作!

您可能已经从许多管理大师那里,从管理期刊上,从管理丛书中,从参加过的无数培训班里了解一个无可置疑的事实“有效的团队管理是通向成功的途径”。问题是:如何做?

课程背景:

场景一:一群充满疑虑的游泳者,站在水边,试探性地将脚趾伸到水中,又立即缩回;他们对将要发生的事情充满疑虑。

场景二:他们被一股莫名的力量驱使,跳入水中,心中坎坷不安,以为自己将要被水淹没;他们惊慌,奋力挣扎, 但是没有明显的结果。

场景三:渐渐地他们安定下来,意识到并不会出现危险;他们开始讨论目标,并且开始注意到身边的同伴,相互帮助,浮在水面。

场景四:他们熟悉了这个曾经令他们紧张不已的环境,成为一个团队,向共同的目标进发,并且享受着接近成功的喜悦。

场景五:他们在经历过一系列的挑战后变得更加干练和成熟,在更大的挑战面前也能镇定自若,有章有法,在团队内部充满凝聚力力的同时,他们与开始学会与其它的团队积极地合作,享受着更加成功的体验。

这就是团队发展的5个的阶段:

                   成立期--磨合期--稳定期--成效期--成熟期

作为团队领导的您,梦寐以求的是能使自己的团队尽快达到成熟期;然而在现实中,团队从成立走到成熟的过程并不是一帆风顺的,甚至是痛苦的!

仅仅成立了一个团队,并不意味着您的麻烦已经结束;恰恰相反,这意味着您的工作才刚刚开始!团队不会自己从成立自动走向成熟,它需要您的引领,悉心的呵护,一步一步将团队向更高的层次推进。

课程特色:

高绩效团队课程采用一贯的“体验式学习法”,以您为中心,以活动为道具,让您在“做中学”。团队建设的理论和工具由富有团队建设经验的培训师在恰当的时机引入,最终, 您拥有能力,更充满自信,来建立您的高效团队。

培训收获:

1.增强员工之间的情感交流,改善人际关系,建立积极向上、轻松的组织气氛;

2.通过团队协作共同完成各项艰巨任务,从而使学员树立相互配合、相互支持的团队精神及合作意识,创立一支高绩效的团队;提高企业整体的运作效率和市场竞争力;

3.提高管理队伍解决复杂问题的能力、管理技巧和领导才能;

4.改善组织内部的沟通与信息交流;

5.使公司员工进一步明确和认同组织目标,增强企业凝聚力;

6.增进学员对团队力量的认识、培养学员的归属感。

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